В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Наличие системы управления охраной труда на предприятии включено в чек-лист проверок федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

При разработке системы управления охраной труда учитывается специфика предприятия и принятые на предприятии правила в области охраны труда, а также имеющаяся нормативная база: ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ, ГОСТ 12.0.230.4-2018 ССБТ и другие.

Система управления охраной труда – это документ, охватывающий все вопросы охраны труда. Он содержит не только описание необходимых процедур, реализуемых на предприятии, но и формы документации, используемые на предприятии, а также (обязательно!) раздел по управлению профессиональными рисками.

Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профрисков. По результатам оценки профессиональных рисков работодатель организует обеспечение работников СИЗ, обучение вопросам охраны труда и другие важные вопросы охраны труда.